25 Jahre POLYMOLD | 1999 - 2024 | Wir feiern Jubiläum - Rückblick in die Firmengeschichte: Gewachsen wie ein stolzer Baum | Kapitel #7 - vom Baum zum Park | Foto: Pixabay

1999 – 2024 | Wir feiern Firmenjubiläum

25 Jahre POLYMOLD – Rückblick #7 | Vom Baum zum Park

Pähl 10-2024 | Gibt es ein treffenderes Bild für Wachstum als den Baum? Und weil ein Baum über das letzte Jahrzehnt als ‚keyvisual‘ unsere Firmenoptik zierte, zieht sich der Baum als Metapher auch durch unseren Rückblick auf 25 Jahre POLYMOLD.

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Angefangen von den Wurzeln und Zusammen-Halt, über den Mitarbeiter-Stamm, die Äste und Verzweigungen bis hin zur Schatten spendenden Baumkrone. Auch werden Jahresringe gezählt und was für Früchte dieser Baum schon hervorgebracht hat. Außerdem symbolisiert er unsere regionale Verwurzelung, die Naturverbundenheit und unsere Verantwortung der Umwelt gegenüber.

Freuen Sie sich auf einen anschaulichen Firmenrückblick in 7 Kapiteln und lassen Sie uns auch mal schmunzeln beim gemeinsamen Blättern durch alte Fotoalben. Und während wir stolz zurückblicken, wächst der Baum unaufhaltsam weiter. Denn: „Wachstum ist einziger Garant für Leben“.

Dieser Baum stand über Jahrzehnte als 'keyvisual' für POLYMOLD

25 Jahre POLYMOLD, ist per se schon eine Erfolgsgeschichte, denn viele Firmen überleben die ersten Jahre nicht mal.

Solch ein Jubiläum ist ein guter Anlass, inne zu halten, um sich seiner Wurzeln bewusst zu werden und wertzuschätzen, was über die Jahre alles geworden, oder besser „gewachsen“ ist. Dankbar für die Erfahrungen, die wir über die Jahre gesammelt haben und die Herausforderungen, an denen wir stetig gewachsen sind. Deshalb danken wir unseren

Mitarbeitern, ohne deren Know-How und Engagement POLYMOLD nicht das wäre, zu was es geworden ist: ein „good place to work“
den Partnern, die uns zum Teil seit Jahrzehnten begleiten
Unseren Kunden, die uns ihr Vertrauen geschenkt haben und hoffentlich auch in Zukunft schenken.

Vom kleinen Spritzguss-Unternehmen zum Spezialisten für die Medizintechnik

Vor 25 Jahren gründeten zwei mutige Männer (34/35) einen kleinen Spritzguss-Betrieb im oberbayrischen Pähl. Damals mit fleißiger Unterstützung der Familie und einer Produktionsfläche von 500 m². Der Standort ist geblieben, das Unternehmen über die Jahre beachtlich gewachsen, wie zu einem kräftigen Baum.

Um in diesem Bild zu bleiben, waren die beiden jungen Männer 1999 wie zwei frische Triebe, beide in der Medizintechnik (bei PARI, Starnberg) kultiviert: Peter Mallmann als Werkzeugmacher-Meister und Josef Irion, als Meister für Maschinenbau-Mechanik.

Aus dem damaligen 2-Mann-Betrieb ist in 25 Jahren ein mittelständisches Unternehmen mit rund 40 Mitarbeitern geworden. Kontinuierliche Investitionen in modernste Technologien und die strategische Erweiterung des Maschinenparks ließen das inhabergeführte Unternehmen beeindruckend wachsen.

Dank Innovationskraft und zertifizierter Qualität hat sich POLYMOLD als Spezialist für Kunststoffbaugruppen einen Namen als zuverlässiger – ISO 13485 zertifizierter – Lieferant in der Medizintechnik gemacht.

Kapitel N° 7 | Vom Baum zum Park

25 Jahre POLYMOLD – Unternehmenskultur kultivieren

Im siebten Kapitel unseres Firmen-Rückblicks laden wir Sie zu einem Spaziergang ein. Stellen Sie sich einen Park vor, lt. Wikipedia ein großer Garten im natürlichen Stil. Die Natur in kultivierter Form ist eine schöne Metapher für Unternehmenskultur, wie sie bei uns gepflegt wird.

Unternehmenskultur umfasst die Werte, Überzeugungen und Verhaltensweisen, die das Arbeitsumfeld prägen. Beim Blick zurück auf 25 Jahre POLYMOLD offenbaren sich viele Werte und Eigenschaften, die wesentlich zu unserer Erfolgsgeschichte beigetragen haben und zeigen, was sie bewirken können.

Waldbaden | Kapitel #7 - vom Baum zum Park | Foto: silviarita/Pixabay

Zusammenhalt, Familie und ein Miteinander
Soziales Engagement zum Wohle aller
Vertrauen und Respekt
offen & tolerant
zufrieden und dankbar
Fairness
Flexibilität
Kreativ & konstruktiv Lösungen zu finden
Freiwillig Verantwortung zu übernehmen
Verlässlichkeit
Mut, um auch in Krisen mutig nach vorn zu schauen
Dabei den Blick zuerst auf das Gute, das Positive richten

Auf diese Basis kann Jonathan Welz, POLYMOLD Inhaber seit 2022, aufbauen. Die bewusste Entwicklung und gemeinsame Gestaltung der Unternehmenskultur liegt ihm sehr am Herzen, und er hat sich Großes vorgenommen für sein Unternehmen: Vom good place to work zum…

Great Place to Work

„Das Schaffen einer Gemeinschaft, in der jeder einzelne Freude bei der Arbeit empfindet und in der wir gemeinsam unseren Kunden einen überragenden Nutzen bieten. Mein Ziel für POLYMOLD ist, es ein „great place to work“ zu werden und gemeinsam eine Kultur der Freiheit, Neugierde, Verlässlichkeit und Freude zu entwickeln,“ so Jonathan Welz. Inspiration dafür ist kein geringerer als Freiherr Justus von Liebig.

POLYMOLD Pitch beim Munich Startup Festival 2024 | Geschäftsführer Jonathan Welz präsentiert sein Unternehmen auf dem Gemeinschaftsstand der Handwerkskammer für München und Oberbayern

Justus von Liebig als junger Student, Zeichnung von 1843

Unternehmenskultur und Führungsstil nach Justus von Liebig

Justus von Liebig (1803 – 1873) ist vor allem als Chemiker und Agrarwissenschaftler bekannt, weniger als Führungspersönlichkeit. Dennoch sind seine Ansichten zur Wissenschaft und Bildung auf erfolgreiche Konzepte der Unternehmensführung und -kultur anwendbar:

Liebig propagierte die Idee, dass der Mensch im Zentrum des Handelns stehen sollte. Sein Führungsstil könnte als partizipativ beschrieben werden, da er die Bedeutung von Zusammenarbeit und individueller Entfaltung hervorhob.
Liebig betonte die Bedeutung von Bildung und Wissenschaft, was in einer Unternehmenskultur, die Lernen und Entwicklung fördert, widergespiegelt werden kann.

Zusammengefasst lässt sich sagen, dass die Prinzipien von Justus von Liebig eine Basis für eine moderne, wertschätzende und wissensbasierte Unternehmenskultur und einen effektiven Führungsstil bieten können.

Wertschätzung von Mitarbeitern, Förderung von Talenten und Ideen
Wissenschaftliche Methoden: Entscheidungsfindung basierend auf Daten und analytischem Denken
Fortlaufendes Lernen: Schaffung einer Umgebung, in der Lernen und Wissenstransfer gefördert werden

die etwas andere Unternehmenskultur

Besprechung im Grünen

Der Firmensitz von POLYMOLD ist am südlichen Ortsrand von Pähl gelegen und bietet freien Blick auf das Bergpanorama inklusive Zugspitze. Noch dazu befinden wir uns ganz in der Nähe von Ammer und dem Ammersee mitten im 5-Seen-Land. Wir dürfen uns also glücklich schätzen, in dieser wunderschönen Gegend mit hohem Freizeitwert zu arbeiten und nutzen diesen Vorteil auch ganz konkret.

Pähl mit Blick auf die Zugspitze - ab ins Grüne | POLYMOLD

Austausch im Gehen

Wer kennt die Erfahrung nicht, dass es sich in Bewegung und an der frischen Luft viel besser denken und konstruktiv diskutieren lässt…

Die Verbindung von Gehen und Philosophieren hat sich schon seit Jahrtausenden bewährt. Prominentestes Beispiel ist wohl der Peripatos (Griechisch für Spaziergang oder Wandelhalle). Mit diesem Begriff wird die von Aristoteles gegründete Schule bezeichnet, die sich in einer Wandelhalle südlich von Athen befand.

Bei uns ist es die Natur direkt hinter dem Firmengelände. Sie dient oftmals – sofern das Wetter es zulässt – als Kulisse für Besprechungen der besonderen Art à la POLYMOLD by Herrn Welz.

Besprechung im Grünen mit Weitblick in die Berge - die etwas andere Unternehmenskultur bei POLYMOLD

Der Blick auf’s Positive

In unserer Gesprächskultur zeigt sich auch der wertschätzende Umgang bei POLYMOLD. In den wöchentlichen KVP-Runden wird zu allererst von etwas Positivem im Unternehmen berichtet, was automatisch der Blick auf das Positive lenkt.

Dieser positive Blick auf das, was alles schon gut läuft ist die beste Basis, und motiviert ungemein! Außerdem sind Teamgeist und Begeisterung das beste Futter für einen kontinuierlichen Verbesserungs-Prozess und somit zufriedene Auftraggeber und Kunden.

Diese hohe Kundenzufriedenheit und Spitzenqualität spornt uns tagtäglich an außergewöhnliche Leistungen zu erbringen. So kann und wird unser POLYMOLD-Baum sich immer weiter entwickeln.

Gemeinsam die Zukunft gestalten

FAZIT Firmenrückblick und Ausblick

Das Motto von Jonathan Welz‘s Antrittsrede könnte auch das Fazit dieser Firmengeschichte sein:

„Herkunft erhalten & gemeinsam die Zukunft gestalten“

Der wertschätzende Blick zurück auf die Herkunft und auf all das, was in den vergangenen 25 Jahren gemeinsam geschaffen wurde, gibt Halt, Mut und Kraft. Alle Beteiligten können stolz sein! Ihnen gebührt große Anerkennung.

Bestens verwurzelt, streckt sich unser POLYMOLD-Baum auch in den nächsten 25 Jahren hin zum Licht und kann so gesund und erfolgreich weiter wachsen – zum Wohle aller – unserer Kunden, unserer Mitarbeiter*innen und der Umwelt!

„Mutig vorwärts & gemeinsam die Zukunft gestalten“

Auf die nächsten 25…

Im POLYMOLD Firmen-Rückblick spielt ein Baum die Hauptrolle. Nicht nur weil der Baum für Wachstum, regionale Verwurzelung und Naturverbundenheit steht, sondern weil sich von den Wurzeln bis zur Baumkrone vieles in den einzelnen Kapiteln widerspiegelt.

In diesem letzten Kapitel „Vom Baum zum Park“ schwingt auch die globale Verantwortung zur Nachhaltigkeit, Ressourcen schonen und für mehr Umweltbewusstsein mit: ebenfalls ein wichtiger Bestandteil in unserer POLYMOLD Unternehmenskultur.

Apropos Unternehmenskultur und Justus von Liebig

Obwohl Freiherr Justus von Liebig nicht direkt als Unternehmer bekannt war, sind seine wissenschaftlichen Prinzipien und Herangehensweisen an Probleme in vielerlei Hinsicht auf eine erfolgreiche Unternehmensführung anwendbar. Auch hier sind Parallelen zu POLYMOLD in Bezug auf die Unternehmenskultur zu erkennen: sein Fokus auf Effizienz und Innovation!

Effizienz

Liebig verstand die Chemie als eine Möglichkeit, natürliche Prozesse zu optimieren und Ressourcen besser zu nutzen. In einem Unternehmen kann dies als Prinzip der Ressourcenschonung und Prozessoptimierung verstanden werden. Ein gut geführtes Unternehmen sollte Ressourcen – sowohl finanzielle als auch menschliche – so effizient wie möglich einsetzen.

Justus Freiherr von Liebig | 12.10.1803 – 18.04.1873 (Quelle: Wikipedia)

Signatur Justus Freiherr von Liebig (Quelle: Wikipedia)

Innovation

Liebig revolutionierte die Landwirtschaft mit seinen Innovationen in der Chemie und legte so den Grundstein für neue Geschäftsmodelle. In der Unternehmensführung könnte man dies als Aufforderung verstehen, bestehende Branchen und Modelle immer wieder zu hinterfragen und gegebenenfalls mutig disruptive Innovationen einzuführen.

Positiven Beitrag leisten & Weiterwachsen

Als junger Spross des POLYMOLD-Baumes will Jonathan Welz besonders Innovationen vorantreiben, neue Märkte erschließen und weiterhin zusammen mit den Kunden einen positiven Beitrag in der Welt leisten – nicht nur in der Medizintechnik. Damit das in noch größerem Stil gelingt, werden bald neue Produktionsräume gebaut. In diesem Neubau in Sichtweite zum Stammsitz kann die Fertigung künftig noch effizienter gestaltet werden. Wir halten Sie auf dem Laufenden…

Und wenn Sie gemeinsam mit uns einen positiven Beitrag leisten möchten und Sie mit uns wachsen wollen – inspiriert von unserer Unternehmenskultur – … einfach gerne bei POLYMOLD bewerben!

25 Jahre POLYMOLD | 1999 – 2024 | vom kleinen Kunststoff-Spritzguss-Unternehmen zum Spezialisten für die Medizintechnik

1999 – 2024 | Wir feiern Firmenjubiläum

25 Jahre POLYMOLD – Rückblick #7 | Vom Baum zum Park