Pähl 10-2024 | Eine gute Unternehmenskultur zeichnet sich durch Zusammenarbeit, Vertrauen, eine gemeinsame Vision und Respekt für jeden Einzelnen im Team aus. Eine Elefantenherde ist ein schönes Beispiel, um diese Aspekte zu verdeutlichen. Denn Elefanten sind nicht nur in der Natur beeindruckend, sondern ihre Qualitäten lassen sich auch hervorragend als Metaphern für eine erfolgreiche Unternehmenskultur verwenden.
Elefanten sind dafür bekannt, dass sie in Herden leben, die eine starke Gemeinschaft darstellen. Innerhalb dieser Gemeinschaft gibt es klare Rollen: Die älteren Elefanten (dort aber besonders die Matriarchin) führen die Herde und geben Wissen und Erfahrungen weiter. Die jüngeren Elefanten lernen durch Beobachtung und Unterstützung. Das lässt sich mit einer Unternehmensstruktur vergleichen, in der erfahrene Führungskräfte ihr Wissen weitergeben und jüngere Mitarbeitende fördern.
Eine Herde kümmert sich auch um die Schwächeren. Wenn ein Elefant verletzt ist, bleibt die Herde in seiner Nähe und hilft, wo sie kann. Das könnte in einem Unternehmen eine Kultur der Unterstützung symbolisieren, in der Mitarbeitende sich gegenseitig helfen und für einander einstehen, besonders in schwierigen Zeiten.
Darüber hinaus kommunizieren Elefanten untereinander auf komplexe Weise – sie „reden“ miteinander, um sicherzustellen, dass alle auf dem gleichen Stand sind. So könnte eine offene und transparente Kommunikation im Unternehmen dafür sorgen, dass alle Mitarbeitenden die gleichen Ziele verfolgen und sich gehört fühlen.
Insgesamt kann man die Elefantenherde als Sinnbild für eine Kultur sehen, die auf Vertrauen, Zusammenarbeit, Respekt und dem gemeinsamen Ziel des Überlebens und des Wohlstands basiert. Genau das sind auch die Bausteine, die eine gute Unternehmenskultur ausmachen und wie sie bei POLYMOLD gepflegt wird.
Intelligenz – Förderung von Wissen und kontinuierlichem Lernen
Emotionale Tiefe – Empathie und Fürsorge im Team
Soziale Strukturen – Zusammenarbeit und Gemeinschaft
Transparenz und klare, offene Kommunikation
Physische Stärke und Ausdauer – Resilienz und langfristige Perspektive
Rüssel – Vielseitigkeit und Anpassungsfähigkeit
Schutz der Umwelt – Nachhaltigkeit und Verantwortung
Langsame Fortpflanzung – Geduld und Investition in die Zukunft
Wie Elefanten es tun: Elefanten sind äußerst intelligent, können sich an Details erinnern, komplexe Probleme lösen und ihre Umgebung aktiv beeinflussen.
In der Unternehmenskultur: Eine Unternehmenskultur, die auf Wissenstransfer und kontinuierlichem Lernen setzt, fördert Innovation und Anpassungsfähigkeit. Unternehmen, die ihre Mitarbeiter ermutigen, neues Wissen zu erlangen und Herausforderungen kreativ zu begegnen, können sich besser an Veränderungen anpassen. Das Mentoring und Wissensmanagement spielen hier eine große Rolle, genauso wie das Schaffen einer Umgebung, in der Fehler als Lernmöglichkeiten betrachtet werden.
Wie Elefanten es tun: Elefanten zeigen tiefe Empathie, sie kümmern sich um die Schwachen in der Gruppe und trauern um verstorbene Tiere. Ihre Fähigkeit, Emotionen wahrzunehmen und zu reagieren, ist stark ausgeprägt.
In der Unternehmenskultur: Eine starke Unternehmenskultur zeichnet sich durch Empathie und Fürsorge aus. Wenn Mitarbeiter sich gegenseitig unterstützen, sich um das Wohl der Kollegen kümmern und Führungskräfte auf die Bedürfnisse ihres Teams eingehen, wird ein positives und motiviertes Arbeitsumfeld geschaffen. Empathische Führung kann das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Team stärken, was zu einer höheren Mitarbeiterbindung und einer besseren Arbeitsatmosphäre führt.
Wie Elefanten es tun: Elefanten leben in komplexen sozialen Gruppen, die auf Kooperation und gegenseitigem Vertrauen beruhen. Sie unterstützen sich aktiv und arbeiten zusammen, um ihre Gemeinschaft zu stärken.
In der Unternehmenskultur: Eine gesunde Unternehmenskultur basiert auf Zusammenarbeit und Teamgeist. Erfolg wird oft nicht von einzelnen, sondern von der gemeinsamen Leistung eines Teams erreicht. Unternehmen, die Zusammenarbeit fördern und eine Kultur des gegenseitigen Respekts und der Verantwortung schaffen, sind tendenziell erfolgreicher. Teams, die sich gegenseitig unterstützen, können Herausforderungen besser meistern und effizienter arbeiten.
Wie Elefanten es tun: Elefanten kommunizieren auf unterschiedliche Weisen, einschließlich Körpersprache, Geräuschen und Vibrationen im Boden. Diese vielfältige Kommunikation hilft ihnen, ihre sozialen Bindungen zu pflegen und sich über weite Entfernungen zu verständigen.
In der Unternehmenskultur: Eine erfolgreiche Unternehmenskultur basiert auf transparenter und offener Kommunikation. Wenn Informationen frei fließen, fühlen sich die Mitarbeiter informiert und eingebunden. Es ist wichtig, klare Kommunikationskanäle zu etablieren und sicherzustellen, dass alle Teammitglieder ihre Ideen und Bedenken äußern können. Offene Kommunikation fördert das Vertrauen und das Verständnis und trägt dazu bei, Missverständnisse und Konflikte zu minimieren.
Wie Elefanten es tun: Elefanten sind nicht nur stark, sondern auch ausdauernd und können über lange Strecken und Jahre hinweg überleben. Sie passen sich ständig an ihre Umgebung an und bleiben auch in schwierigen Zeiten beständig.
In der Unternehmenskultur: In einer erfolgreichen Unternehmenskultur geht es nicht nur um kurzfristige Gewinne, sondern um langfristige Resilienz. Unternehmen, die in schwierigen Zeiten durchhalten, die Fähigkeit besitzen, aus Krisen gestärkt hervorzugehen, und ihre Mitarbeiter nicht nur als Ressourcen, sondern als wertvolle Partner im Erfolg sehen, sind langfristig erfolgreicher. Resilienz und eine langfristige Vision sind entscheidend, um in einem wettbewerbsintensiven Markt nachhaltig erfolgreich zu bleiben.
Wie Elefanten es tun: Der Rüssel eines Elefanten ist ein unglaublich vielseitiges Werkzeug – er dient als Nase, Werkzeug zum Greifen und sogar als Kommunikationsmittel. Diese Vielseitigkeit ermöglicht es den Elefanten, sich in vielen verschiedenen Umgebungen und Situationen zu behaupten.
In der Unternehmenskultur: In einer dynamischen Unternehmensumgebung ist es wichtig, dass Mitarbeiter vielseitig sind und verschiedene Fähigkeiten einbringen können. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit sind Schlüsselqualitäten. Unternehmen sollten Vielseitigkeit fördern, indem sie interdisziplinäre Zusammenarbeit und Cross-Training unterstützen, sodass Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen einsatzfähig sind und in der Lage sind, sich an wechselnde Anforderungen anzupassen.
Wie Elefanten es tun: Elefanten beeinflussen ihre Umgebung positiv, indem sie das Wachstum neuer Pflanzen fördern und andere Tiere unterstützen. Sie spielen eine Schlüsselrolle im Ökosystem.
In der Unternehmenskultur: Unternehmen sollten sich ihrer Verantwortung gegenüber der Gesellschaft und der Umwelt bewusst sein. Eine nachhaltige Unternehmenskultur berücksichtigt nicht nur den wirtschaftlichen Erfolg, sondern auch die Auswirkungen auf die Umwelt, die Gemeinschaft und das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Corporate Social Responsibility (CSR) und ein ethisches Geschäftsmodell sind heute entscheidend, um langfristig im Markt zu bestehen und gleichzeitig einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft auszuüben.
Wie Elefanten es tun: Elefanten haben eine lange Tragzeit und kümmern sich intensiv um ihre Nachkommen. Sie investieren viel Zeit und Energie in die nächste Generation.
In der Unternehmenskultur: Eine nachhaltige Unternehmenskultur investiert in die langfristige Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Talententwicklung und Führungskräfteförderung sind genauso wichtig wie die kurzfristigen Unternehmensziele. Geduld bei der Entwicklung von Führungskräften, die Schaffung von Mentoring-Programmen und die Investition in Aus- und Weiterbildung sorgen dafür, dass das Unternehmen langfristig erfolgreich bleibt und eine starke nächste Generation von Führungskräften und Innovatoren hervorgebracht wird.
Unternehmen, die Intelligenz (auch die künstliche), Empathie, Zusammenarbeit, Transparenz, Resilienz und Anpassungsfähigkeit in ihre Kultur integrieren, können nicht nur in schwierigen Zeiten erfolgreich bestehen, sondern auch langfristig wachsen und einen positiven Einfluss auf ihre Mitarbeiter, Kunden und die Gesellschaft haben. Den Beweis dafür liefert unsere 25-jährigen Firmengeschichte. Der Unternehmenskultur ist übrigens auch das 7. Kapitel unserer Firmenchronik zum 25-jährigen Firmenjubiläum gewidmet.
Dieses großformatige Acrylbild von Martin Ring, das wir „Die Polyfanten“ getauft haben, ziert also nicht ohne Grund unseren Eingangsbereich.
Die Elefanten erinnern uns immer wieder daran, was wir als Team zusammen schaffen können und schon alles geschafft haben – bunte Freude inklusive!
Dieses Bild steht für unser starkes Team POLYMOLD, und wie wir gemeinsam die Zukunft gestalten!
Und wenn Sie jetzt gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten möchten – inspiriert von unserer besonderen Unternehmenskultur bei POLYMOLD – freuen wir uns darauf, Sie kennen zu lernen: sei es als neue/r Kollege/in oder neuer Kunde!
Herzlichen Dank an unseren Entwicklungsingenieur, Gereon Starke, für diese großartigen Aufnahmen. All diese Elefanten- und Natur-Fotos sind diesen Sommer in Nationalparks in Namibia und Botswana entstanden, und nur ein Bruchteil der Eindrücke von einer Safari, für die er extra seine große Kamera „mitgeschleppt“ hat.
Welch wunderbarer „Zufall“! Auch dass Elefanten „zufällig“ die Lieblingstiere von Inhaber und Geschäftsführer, Jonathan Welz, sind.
25 Jahre POLYMOLD | 1999 - 2024 | Wir feiern Jubiläum - Rückblick in die Firmengeschichte: Gewachsen wie ein stolzer Baum | Kapitel #7 - vom Baum zum Park | Foto: Pixabay
Team POLYMOLD auf der Fakuma 2024 in Friedrichshafen: GF Jonathan Welz (hinten), (v.li.) Selina Seubert / angehende Kauffrau für Büromanagement, Paul Maibach / Beschaffung u. Auftragkoordination, Tobias Steidl / Key-Account-Manager, Gereon Starke / EntwicklungTeam POLYMOLD auf der Fakuma 2024
