Unternehmenskultur mit natürlichem Vorbild
Team so stark wie Elefantenherde
Pähl 10-2024 | Eine gute Unternehmenskultur zeichnet sich durch Zusammenarbeit, Vertrauen, eine gemeinsame Vision und Respekt für jeden Einzelnen im Team aus. Eine Elefantenherde ist ein schönes Beispiel, um diese Aspekte zu verdeutlichen. Denn Elefanten sind nicht nur in der Natur beeindruckend, sondern ihre Qualitäten lassen sich auch hervorragend als Metaphern für eine erfolgreiche Unternehmenskultur verwenden.
Elefanten als Metapher
Elefanten sind dafür bekannt, dass sie in Herden leben, die eine starke Gemeinschaft darstellen. Innerhalb dieser Gemeinschaft gibt es klare Rollen: Die älteren Elefanten (dort aber besonders die Matriarchin) führen die Herde und geben Wissen und Erfahrungen weiter. Die jüngeren Elefanten lernen durch Beobachtung und Unterstützung. Das lässt sich mit einer Unternehmensstruktur vergleichen, in der erfahrene Führungskräfte ihr Wissen weitergeben und jüngere Mitarbeitende fördern.
Eine Herde kümmert sich auch um die Schwächeren. Wenn ein Elefant verletzt ist, bleibt die Herde in seiner Nähe und hilft, wo sie kann. Das könnte in einem Unternehmen eine Kultur der Unterstützung symbolisieren, in der Mitarbeitende sich gegenseitig helfen und für einander einstehen, besonders in schwierigen Zeiten.
Darüber hinaus kommunizieren Elefanten untereinander auf komplexe Weise – sie „reden“ miteinander, um sicherzustellen, dass alle auf dem gleichen Stand sind. So könnte eine offene und transparente Kommunikation im Unternehmen dafür sorgen, dass alle Mitarbeitenden die gleichen Ziele verfolgen und sich gehört fühlen.
Insgesamt kann man die Elefantenherde als Sinnbild für eine Kultur sehen, die auf Vertrauen, Zusammenarbeit, Respekt und dem gemeinsamen Ziel des Überlebens und des Wohlstands basiert. Genau das sind auch die Bausteine, die eine gute Unternehmenskultur ausmachen und wie sie bei POLYMOLD gepflegt wird.