Alles andere als selbstverständlich!

POLYMOLD als „Great Place To Work™“ zertifiziert

Pähl | Als „Great Place To Work™“ zertifiziert zu werden, ist alles andere als selbstverständlich! Umso größer die Freude von Inhaber und Geschäftsführer, Jonathan Welz: „Unser Ergebnis erfüllt mich mit Stolz!
Unsere Kolleginnen und Kollegen haben gesagt, dass sie gerne bei POLYMOLD arbeiten. Sie sind stolz auf ihren Beitrag in der Medizintechnik. Besonders oft wurde genannt: Wir feiern gerne zusammen – und das schafft Zusammenhalt und echte Wertschätzung im Team.“

Ehrliches Feedback zu bekommen ist manchmal sehr schwer. Und sich zu trauen, danach zu fragen auch. Deswegen hatte er auch länger gezögert, diese unabhängige Mitarbeitenden-Umfrage zu starten. Was ist, wenn die Ergebnisse nicht so gut sind, wie gedacht?

Aber genau diese Offenheit – durch die anonyme Befragung gewährleistet – gibt einem Arbeitgeber, der es ernst damit meint, echte, wertvolle Einblicke: Nicht nur ein Gefühl, sondern klare Fakten!

Stolz & Ansporn

Mit dem Zertifikat „Great Place To Work™“ haben wir jetzt sogar den Beweis: Wir bieten bei POLYMOLD ein hervorragendes Arbeitsumfeld!

Diese Auszeichnung macht uns stolz, und zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

POLYMOLD in Pähl – ein „Great Place To Work™“

Great Place To Work™

Der Weg und das Ziel

Die Unternehmenskultur und deren bewusste Entwicklung und gemeinsame Gestaltung lag Jonathan Welz (POLYMOLD Inhaber seit 2022) von Anfang an sehr am Herzen. Und schon seit der Geschäftsübernahme 2022 war sein Ziel klar. Er möchte sein Unternehmen vom „good place to work“ zu einem „Great Place To Work™“ machen.

POLYMOLD ist "Great Place To Work™" certified | Sep 2025 - Sep 2026

Wie entschieden er sich damals auf den Weg gemacht hat, POLYMOLD zu einem „Great Place To Work™“ zu machen, dazu gibt es viele interessante Kommentare von seinen Wegbegleiter:Innen auf LinkedIN zu lesen. Schmökern Sie doch mal rein:

POLYMOLD Pitch beim Munich Startup Festival 2024 | Geschäftsführer Jonathan Welz präsentiert sein Unternehmen auf dem Gemeinschaftsstand der Handwerkskammer für München und Oberbayern

„Das Schaffen einer Gemeinschaft, in der jeder einzelne Freude bei der Arbeit empfindet und in der wir gemeinsam unseren Kunden einen überragenden Nutzen bieten. Mein Ziel für POLYMOLD ist, es ein „Great Place To Work™“ zu werden und gemeinsam eine Kultur der Freiheit, Neugierde, Verlässlichkeit und Freude zu entwickeln,“ so Jonathan Welz.
Inspiration dafür ist kein geringerer als Freiherr Justus von Liebig.

25 Jahre POLYMOLD – Unternehmenskultur kultivieren

Dabei konnte er auf einer guten Basis aufbauen. Denn beim Blick zurück auf 25 Jahre Firmengeschichte offenbarten sich viele Werte und Eigenschaften, die wesentlich zu unserer Erfolgsgeschichte von POLYMOLD beigetragen haben und zeigen, was sie bewirken können.
In Kapitel N° 7  unserer Firmenchronik >>“Vom Baum zum Park“ beschrieben und gerne dort nachzulesen. In diesem siebten und letzten Kapitel laden wir Sie zu einem Park-Spaziergang ein. Dort „treffen“ Sie übrigens auch auf Justus von Liebig, und erfahren mehr über seinen menschenzentrierten Führungsstil.

Stellen Sie sich einen Park vor, lt. Wikipedia ein großer Garten im natürlichen Stil. Die Natur in kultivierter Form ist eine schöne Metapher für Unternehmenskultur, wie sie bei POLYMOLD gepflegt wird.

Der Baum – Symbol für gemeinsames Wachstum

Weil der Baum über das letzte Jahrzehnt als ‚keyvisual‘ unsere Firmenoptik zierte, zieht sich der Baum als Metapher auch durch unseren >>Rückblick auf 25 Jahre POLYMOLD.

25 Jahre POLYMOLD | 1999 - 2024 | Wir feiern Jubiläum - Rückblick in die Firmengeschichte: Gewachsen wie ein stolzer Baum | Kapitel #7 - vom Baum zum Park | Foto: Pixabay
Great Place To Work™ – mehr als eine Auszeichnung

Vom „Ziele erreichen & neue anpeilen“

Unsere „Great Place To Work™“-Zertifizierung ist weit aus mehr als eine Auszeichnung: basierend auf echten, anonymisierten Mitarbeitenden-Erfahrungen bei POLYMOLD ist sie der unabhängige Nachweis für eine hervorragende Unternehmenskultur. Das will gefeiert werden!

„Nichtsdestotrotz ist es mir eine persönliche Herzensangelegenheit, dass wir gemeinsam an unserer Kultur und Kommunikation arbeiten und uns kontinuierlich verbessern“, so Jonathan Welz mit Blick nach vorn.

Denn Unternehmenskultur darf – muss – sich auch immer weiter entwickeln!

Das Konstruktive an Kritik

„Die Umfrage hat auch Bereiche gezeigt, an denen wir gemeinsam arbeiten dürfen“, so der Firmeninhaber. Deshalb werden die Ergebnisse in den nächsten wöchentlichen KVP-Runde mit allen Teamleitern besprochen und noch einmal reflektiert.

Dabei kultivieren wir bei POLYMOLD immer zuerst den Blick auf das Positive und die Kunst, das konstruktive Potential in der Kritik zu sehen.

Team POLYMOLD – so stark wie eine Elefantenherde

Dieses großformatige Acrylbild mit den „Polyfanten“, wie wir es getauft haben, ziert nicht ohne Grund unseren Eingangsbereich bei POLYMOLD.

Die Elefanten erinnern uns immer wieder daran, was wir als Team zusammen schaffen können und schon alles geschafft haben – bunte Freude inklusive!

Dieses Bild steht für unser starkes Team POLYMOLD, und wie wir gemeinsam die Zukunft gestalten!

Mit zufriedenen Mitarbeitenden – für zufriedene Kunden!

>>Klicken Sie hier, wenn Sie mehr über die Parallelen der Elefanten zu POLYMOLD und den 8 Prinzipien nachhaltiger Unternehmenskultur erfahren möchten. Bebildert von wunderbaren Elefanten-Fotos, die unser Entwicklungsingenieur, Gereon Starke aus Nationalparks in Namibia und Botswana mitgebracht hat.

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