POLYMOLD ist schon seit Juli 2022 Mitglied im Familienpakt Bayern | Best Practice: "Wir wissen, dass sich Familie und Beruf gegenseitig bereichern."

BEST PRACTICE für Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Familienpakt Bayern ehrt familienfreundliche Firmen

Landkreis Weilheim-Schongau | 19.02.2025 – Heute fand die Urkundenverleihung für den Familienpakt Bayern im Landratsamt Weilheim statt. In feierlichem Rahmen, ganz oben im Zugspitzsaal, wurden sie durch Ministerialdirektor >> Christian Schoppik an mehrere Firmen aus unserem Landkreis – wie POLYMOLD – überreicht, in Vertretung der bayerischen Staatsministerin für Familie, Arbeit und Soziales, >> Ulrike Scharf.

zum offiziellen Nachbericht vom Familienpakt Bayern zur Urkunden-Verleihung

Seit 2022 im Familienpakt Bayern

POLYMOLD ist zwar schon seit Juli 2022 >> Mitglied im Familienpakt Bayern. Doch aus aktuellem Anlass wurde unser Pähler Kunststoff-Spritzguss-Unternehmen als Best Practice Beispiel ausgewählt und von Elisabeth Unglert vorgestellt.

Denn CEO, Jonathan Welz geht mit gutem Beispiel voran. Ab der Geburt seiner Tochter klinkt sich der junge Unternehmer für 6 Wochen (fast) komplett aus.

Dass dies gut vorbereitet sein will, ist klar. Hier erfahren Sie, welche Voraussetzungen er dafür im Vorfeld geschaffen hat und wie sein Umfeld darauf reagierte…

zur Pressemitteilung vom Landratsamt zur Urkunden-Verleihung

Familienpakt Bayern Urkunden-Verleihung | Elisabeth Unglert von POLYMOLD zwischen Wirtschaftsreferentin Simone Adelwart (li.) und Ministerialdirektor Christian Schoppik (re.)

Familienpakt Bayern für mehr Familienfreundlichkeit

Kein ADD-on, sondern ein MUST-have

Vor gut 10 Jahren gründet die Bayerische Staatsregierung zusammen mit der bayerischen Wirtschaft den >> Familienpakt Bayern. Ihre Paktpartner sind:

die Vereinigung der Bay. Wirtschaft e.V. (>> vbw),
der Bay. Industrie- und Handelskammertag e.V. (>> BIHK),
und der Bay. Handwerkstag e.V. (>> BHT).

> Sein Ziel: Familienfreundliche Rahmenbedingungen zu unterstützen und in der Berufswelt sichtbar, und damit attraktiver zu machen. Denn in Zeiten von Fachkräftemangel und demografischem Wandel ist Familienfreundlichkeit längst kein ADD-on mehr, sondern ein MUST-have!

2024 feierte der >> Familienpakt Bayern sein 10-Jähriges. Aktuell sind über 1.650 Unternehmen – von ganz groß bis ganz klein – in diesem Netzwerk, Tendenz steigend!

Der Familienpakt bietet ein umfangreiches Beratungsangebot und bündelt Best Practice Beispiele und Unterstützungsmöglichkeiten. Auf regionaler Ebene wird das gegenseitige Kennenlernen gefördert und Urkundenübergaben wie diese sorgen für inspirierenden Austausch im Landkreis und attraktive PR.

Familienfreundlichkeit gewinnt! Gruppenbild der Urkundenverleihung vom Familienpakt Bayern im Landratsamt Weilheim-Schongau | Foto: Landratsamt

Best Practice Beispiel POLYMOLD

Familie Welz im Jahr 2022: Jonathan Welz, seit Januar '22 neuer Geschäftsführer und Inhaber von POLYMOLD mit seiner Frau Juliane Welz und Hund Bruno.

Hier sehen Sie Familie Welz – Juliane und Jonathan Welz mit Hund Bruno – wie sie bis zum heutigen Tag der Urkunden-Verleihung des Familienpakt Bayern war – nur genau 11 Monate vorher, am 19. März 2024.

Auch an diesem Tag war Jonathan Welz in seiner Firma in Pähl, >> die er 2022 übernommen hatte – bis sein Handy klingelte. Es war seine Frau Juliane: Bei „Jonathan – es geht los…“ saß er schon fast im Auto, um ins Krankenhaus zu fahren.

„Jonathan – es geht los…“

An diesem Tag lief zusätzlich noch das sehr wichtige >> ISO 13485 Audit. Trotzdem er Firmenchef ist, war für ihn klar, dass er die nächsten 6 Wochen bei seiner Familie sein wollte. Und er konnte auch „guten Gewissens“ gehen…

Denn um für diesen Moment gut vorbereitet zu sein, hatte Jonathan Welz sein Führungs-Team schon ca. 6 Monate davor aktiv mit einbezogen. Deshalb auch die absolut positive Reaktion aus dem Team – unisono: „Wir schaffen das!“

Vertrauensvolles Miteinander

Ein halbes Jahr davor wurden im wöchentlichen Führungskreis zusammen mit dem Senior, Josef Irion, und den fünf Abteilungsleiter:Innen aus Entwicklung, Fertigung, Werkzeugbau, QM und Einkauf gemeinsam Szenarien entwickelt, wie und wer im Fall der Fälle welche Funktionen übernimmt: von Abläufen über Entscheidungswege bis hin zur Prokura. Dieser kollektive Führungsstil ist übrigens seither Usus und ein wertvoller Zusatz-Gewinn dieser Papa-Auszeit.

Jonathan Welz glücklich zuhause bei seiner Tochter

CEO nimmt 6 Wochen Papa-Auszeit

Das Best Practice Beispiel von POLYMOLD wurden von Elisabeth Unglert anschaulich per Fotos präsentiert. So lernte das Publikum Jonathan Welz kennen, obwohl er nicht persönlich an der Urkundenverleihung teilnehmen konnte: den CEO und führsorglichen Familienvater zugleich!

Präsentation vom Best Practice Beispiel "POLYMOLD CEO nimmt Papa-Auszeit" durch Elisabeth Unglert

Gemeinsam Wachsen

Mittlerweile ist die Kleine fast ein Jahr und mächtig gewachsen. Und auch POLYMOLD als Unternehmen ist daran gewachsen.

Stolz blickt Jonathan Welz auf seine Tochter und auch auf die Errungenschaften im Unternehmen, wie das mit der kollektiven Führung. Auch dass Werte wie Vertrauen & Familie so spürbar sind und den Zusammenhalt im Unternehmen noch mehr gestärkt haben.

„Wir sind ein starkes Team, das allen im Unternehmen die Freiheit gibt, auch Familie bewusst zu leben.“

Dieses und weitere Zitate von Jonathan Welz werden übrigens auch in der offiziellen Pressemitteilung „Eine familienfreundliche Arbeitswelt ist die Zukunft“ der Bayerischen Staatregierung genannt.

zur Pressemitteilung der bayerischen Staatsregierung zum Familienpakt Bayern

Jonathan Welz und sein Sonnenschein

Familienpakt Bayern Urkunde von POLYMOLD

Familie in POLYMOLD-DNA

Übrigens: Schon im >> 1. Kapitel unserer Firmenchronik wird klar, ohne den familiären Zusammenhalt gäbe es die Firma gar nicht! Er scheint irgendwie in der DNA von POLYMOLD zu stecken. Und durch das Vorbild von Familie Welz lebt es weiter!

Familienland Bayern

„Bayern ist Familienland! Väter wollen das Leben ihres Kindes von Anfang an begleiten und sich an der gemeinsamen Erziehung beteiligen. …“, das vermeldet die bayerische Familienministerin, Ulrike Scharf, >> zum Vatertag 2024 am 9. Mai – den ersten, den Jonathan Welz als frischgebackener Papa mitfeiern darf.

Doch leider sind Männer wie er immer noch die Ausnahme in vielen Unternehmen, es schein noch nicht wirklich im Mindset vieler Firmen angekommen zu sein.

Vielleicht trägt sein BEST PRACTICE Beispiel ja dazu bei, dass mehr Väter – auch in den Führungsebenen – sich trauen, Papa-Auszeiten zu nehmen wie Jonathan Welz.

POLYMOLD – das WIR macht’s möglich!

Flexibilität, familienfreundliche Arbeitsmodelle und die Unterstützung unserer Mitarbeiter:innen liegen uns am Herzen. Deswegen setzen wir uns bei POLYMOLD auch weiterhin für die Vereinbarkeit von Familie & Beruf ein. Wir sorgen für ein flexibles Arbeitsumfeld und unterstützen sie bei einer ausgewogenen Gestaltung des Arbeitsalltags.

Sie möchten auch diese Vorteile genießen und Teil vom Team POLYMOLD sein, dann schauen Sie gern auf unserer Karriereseite vorbei: >> POLYMOLD.de/karriere

„Wir bei POLYMOLD wissen, dass Familie und Beruf kein Widerspruch sind – sie bereichern sich gegenseitig.“