POLYMOLD ist wie ein starker Baum, der seit über 25 Jahren wächst! Dieser Ressourcenbaum erzählt vom WIE, viel über unsere Unternehmenskultur und ganz viel vom WIR.

Unternehmenskultur, die sich entwickelt und immer weiter wächst

Stark wie unser Ressourcenbaum

Pähl | Der Baum ist bei POLYMOLD immer schon von besonderer Bedeutung. Nicht umsonst war er lange Zeit im Key Visual zu sehen und wurde deshalb auch 2024 zur Metapher in unserer >>Firmenchronik zum 25-jährigen Firmenjubiläum. Ein kraftvolles Bild für jahrzehntelanges Wachstum, das wir deshalb auch für die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur nutzen.

Wie das WIR wächst…

Denn dieser Ressourcenbaum erzählt vom WIE und auch vom WIR. Er wächst nur,

wenn wir offen reden und einander zuhören.
Wenn wir uns auf gemeinsame Ziele committen.
Wenn wir gemeinsam anpacken und mutig neue Wege gehen.

Qualität & Werte

Aus diesem Baum wachsen Lösungen! Wir tüfteln, probieren, justieren nach, bis es funktioniert. So entsteht Qualität, auf die sich unsere Kunden verlassen können.

Das macht diesen Baum auch zum Bild für unsere Unternehmenskultur: Vertrauen, Respekt & Zusammenhalt.

Diese Werte sind wiederum der Dünger für eine gute Ernte. Die Früchte sind stabile Prozesse, saubere Dokumentation und zuverlässige Kunststoffbaugruppen für die Medizintechnik. Davon profitieren unsere Kunden jeden Tag.

Und er zeugt von Selbstbewusstsein. Deswegen steht auf diesem Flip-Chart auch ganz selbstbewusst geschrieben: Wir können Spritzguss!

Unser POLYMOLD Ressourcenbaum - Unternehmenskultur, die wir bewusst gemeinsam weiter entwickeln.

Ihr verlässlicher Partner für die Medizintechnik | Jonathan Welz, Inhaber & Geschäftsführer | Kontakt: +49 8808 92454-0 | mail@polymold.de

Unternehmenskultur entwickeln und leben

„Das Schaffen einer Gemeinschaft, in der jeder einzelne Freude bei der Arbeit empfindet und in der wir gemeinsam unseren Kunden einen überragenden Nutzen bieten. Mein Ziel für POLYMOLD ist, es ein „Great Place To Work™“ zu werden und gemeinsam eine Kultur der Freiheit, Neugierde, Verlässlichkeit und Freude zu entwickeln,“ …

so Jonathan Welz, als er 2022 CEO von POLYMOLD wurde.

Unternehmenskultur weiter entwickeln

„nix von jetzt auf gleich“

Jonathan Welz konnte 2022 auf einer guten Basis aufbauen. Denn beim Blick zurück auf 25 Jahre Firmengeschichte offenbarten sich viele Werte und Eigenschaften, die wesentlich zu unserer Erfolgsgeschichte von POLYMOLD beigetragen haben. Sie zeigen auch, was diese wertvollen Ressourcen bewirken können. Doch wie bei einem Baum, der langsam und beständig zu seiner stolzen Größe heranwächst, ist die Weiterentwicklung von Unternehmenskultur „nix von jetzt auf gleich“.

Unternehmenskultur kultivieren

Stellen Sie sich einen Park vor, lt. Wikipedia ein großer Garten im natürlichen Stil. Die Natur will wachsen und sich entwickeln. Und sie will auch gepflegt werden. In solch kultivierter Form, wie in einem Park, ist sie eine schöne Metapher für Unternehmenskultur, die auch Raum braucht, um sich zu entwickeln.

Vom Baum zum Park

Die Entwicklung unserer Unternehmenskultur ist im Kapitel N° 7 unserer Firmenchronik >>“Vom Baum zum Park“ beschrieben und gerne dort nachzulesen.

Inzwischen sind wir ja schon längst bei den „NEXT 25“. Doch in diesem siebten (und letzten Kapitel zu 25 Jahre POLYMOLD) laden wir Sie zu einem Park-Spaziergang ein. Dort werden Sie übrigens auch Justus von Liebig „treffen“, von dessen menschenzentriertem Führungsstil Jonathan Welz maßgeblich inspiriert wurde.

Erfolgreiche Erntezeit – Great Place To Work-Zertifizierung

„Great Place To Work“™ zertifiziert

Inzwischen sind wir seit September 2025 >>zertifizierter „Great Place To Work™“ ! Unsere Kolleginnen und Kollegen haben nämlich in dieser unabhängigen, anonymen Befragung geantwortet,…

…dass sie gerne bei POLYMOLD arbeiten,

…dass sie stolz sind auf ihren Beitrag in der Medizintechnik,

…dass wir gern zusammen feiern, wurde besonders oft genannt.

All das schafft Zusammenhalt und echte Wertschätzung im Team! Und es ist so wertvoll, weil absolut authentisch: bestätigt von denen, die es am besten wissen – unserem Team!

Wie entschieden er sich damals auf den Weg gemacht hat, POLYMOLD zu einem „Great Place To Work™“ zu machen, dazu gibt es viele interessante Kommentare von seinen Wegbegleiter:Innen auf LinkedIN zu lesen. Schmökern Sie doch mal rein:

Stimmen von Wegbegleiter:Innen | LinkedIN

Zum Umfrage-Ergebnis | Great Place To Work™

Firmenchef Jonathan Welz freut sich sehr über die Zertifizierung von POLYMOLD als "Great Place To Work™"

Stolz und Ansporn zugleich

Mit dem Zertifikat „Great Place To Work™“ haben wir den Beweis, schwarz auf weiß: Wir bieten bei POLYMOLD ein hervorragendes Arbeitsumfeld! Gemeinsam haben wir es geschafft, aus POLYMOLD, einem „good place to work“ zu einem „Great Place To Work™“ zu machen.

von „good“ to „GREAT“

Diese Auszeichnung zeigt auch, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Und so wird die Weiter-Entwicklung unserer Unternehmenskultur auch weiterhin einen besonderen Stellenwert genießen. Sie lag Jonathan Welz (POLYMOLD Inhaber und Geschäftsführer seit 2022) von Anfang an am Herzen und tut dies auch weiterhin:

„Und so werden wir gemeinsam und beständig weiter an unserer Kultur und Kommunikation arbeiten und sie und uns kontinuierlich verbessern“, so Jonathan Welz mit Blick nach vorn. Denn Unternehmenskultur darf/muss sich auch immer weiter entwickeln – Jahresring für Jahresring!