Ein Arbeitsplatz ist mehr als nur ein Gebäude. Was alles dazu beiträgt, aus ihm einen Great Place To Work zu machen - noch dazu in mehrerlei Hinsicht!

Lage, Ausblick und Einblicke

Great Place To Work³ – in mehrerlei Hinsicht

Pähl | Ein Arbeitsplatz ist mehr als nur ein Gebäude. Doch was macht ihn zum Great Place To Work – und dann sogar noch in mehrerlei Hinsicht? Bei POLYMOLD ist es die besondere Mischung aus Teamgeist, Motivation und einer Umgebung, die einfach inspiriert.

Zertifizierter „Great Place To Work™

Natürlich sind wir stolz auf unser >>Zertifikat „Great Place To Work™“ – aber noch stolzer macht uns das, was im Detail dahinter steckt:

Unsere Kolleginnen und Kollegen haben nämlich in dieser unabhängigen, anonymen Befragung geantwortet,

…dass sie gerne bei POLYMOLD arbeiten,

…dass sie stolz sind auf ihren Beitrag in der Medizintechnik,

…dass wir gern zusammen feiern, wurde besonders oft genannt.

All das schafft Zusammenhalt und echte Wertschätzung im Team! Und es ist so wertvoll, weil absolut authentisch: bestätigt von denen, die es am besten wissen – unserem Team!

Zum Umfrage-Ergebnis | Great Place To Work™

Firmenchef Jonathan Welz freut sich sehr über die Zertifizierung von POLYMOLD als "Great Place To Work™"

Einfach grandios – unser Panorama bei POLYMOLD in Pähl

Great Place To Work – by nature

Die „etwas andere“ Unternehmenskultur

Dazu kommt unser Standort am südlichen Ortsrand von Pähl mit seinem großartigen Bergpanorama inklusive Zugspitze. Mittagspausen im Grünen, Besprechungen draußen im Gehen – wie die alten Griechen – das ist bei uns Alltag. Und wir sind so dankbar darüber!

Denn diese Natur gibt Kraft und Lebensqualität, die unüberspürbar ist!

Wir sind eben ein „Great Place To Work“ in mehrerlei Hinsicht!

Besprechung im Grünen mit Weitblick in die Berge - die etwas andere Unternehmenskultur bei POLYMOLD

Umweltpakt Bayern - Wir sind seit 2011 mit dabei | Grafik: Bayerisches Staatsministerium für Umwelt und Verbraucherschutz

Natur – die verpflichtet!

Nachhaltigkeit ist deshalb für uns mehr als ein Wort. Wir setzen freiwillig auf Konzepte, die Energie sparen und Ressourcen schonen. Als Teilnehmer am >>Umweltpakt Bayern gehen wir bewusst weiter als die gesetzlichen Vorgaben.

So verbinden wir Verantwortung und Umweltbewusstsein mit nachhaltigem Wachstum!

Unternehmenskultur entwickeln und leben

„Das Schaffen einer Gemeinschaft, in der jeder einzelne Freude bei der Arbeit empfindet und in der wir gemeinsam unseren Kunden einen überragenden Nutzen bieten. Mein Ziel für POLYMOLD ist, es ein „Great Place To Work™“ zu werden und gemeinsam eine Kultur der Freiheit, Neugierde, Verlässlichkeit und Freude zu entwickeln,“ …

so Jonathan Welz. Inspiration dafür ist kein geringerer als Freiherr Justus von Liebig.

Ihr verlässlicher Partner für die Medizintechnik | Jonathan Welz, Inhaber & Geschäftsführer | Kontakt: +49 8808 92454-0 | mail@polymold.de

„Great Place To Work™“

Stolz und Ansporn zugleich

Mit dem Zertifikat „Great Place To Work™“ haben wir den Beweis, schwarz auf weiß: Wir bieten bei POLYMOLD ein hervorragendes Arbeitsumfeld!

Diese Auszeichnung zeigt auch, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Und dass die Entwicklung einer besonderen Unternehmenskultur auch einen besonderen Stellenwert genießt. Sie lag Jonathan Welz, POLYMOLD Inhaber und Geschäftsführer seit 2022, von Anfang an sehr am Herzen.

Und er hat es geschafft, aus POLYMOLD – einem „good place to work“ zu einem „Great Place To Work™“ zu machen.

Wie entschieden er sich damals auf den Weg gemacht hat, POLYMOLD zu einem „Great Place To Work™“ zu machen, dazu gibt es viele interessante Kommentare von seinen Wegbegleiter:Innen auf LinkedIN zu lesen. Schmökern Sie doch mal rein:

Stimmen von Wegbegleiter:Innen | LinkedIN

Nix von jetzt auf gleich!

Unternehmenskultur kultivieren

„Und so werden wir gemeinsam und beständig weiter an unserer Kultur und Kommunikation arbeiten und sie und uns kontinuierlich verbessern“, so Jonathan Welz mit Blick nach vorn. Denn Unternehmenskultur darf – muss – sich auch immer weiter entwickeln!

Der Baum – Symbol für gemeinsames Wachstum

Jonathan Welz konnte auf einer guten Basis aufbauen. Denn beim Blick zurück auf 25 Jahre Firmengeschichte offenbarten sich viele Werte und Eigenschaften, die wesentlich zu unserer Erfolgsgeschichte von POLYMOLD beigetragen haben und zeigen, was sie bewirken können. Wie bei einem Baum, der langsam und beständig zu seiner stolzen Größe heranwächst, ist die Weiterentwicklung von Unternehmenskultur „nix von jetzt auf gleich“.

Stellen Sie sich einen Park vor, lt. Wikipedia ein großer Garten im natürlichen Stil. Die Natur in kultivierter Form ist eine schöne Metapher für Unternehmenskultur, wie sie bei POLYMOLD gepflegt wird.

Vom Baum zum Park

Die Entwicklung unserer Unternehmenskultur ist im Kapitel N° 7 unserer Firmenchronik >>“Vom Baum zum Park“ beschrieben und gerne dort nachzulesen. In diesem siebten und letzten Teil laden wir Sie zu einem Park-Spaziergang ein. Dort „treffen“ Sie übrigens auch auf Justus von Liebig, und erfahren mehr über seinen menschenzentrierten Führungsstil.

Weil der Baum über das letzte Jahrzehnt als ‚keyvisual‘ unsere Firmenoptik zierte, zieht sich der Baum als Metapher auch durch unseren >>Rückblick auf 25 Jahre POLYMOLD.