"Great Place To Work™" Diese unabhängige Zertifizierung basiert auf der anonymisierten Mitarbeitenden-Befragung 09-2025 bei POLYMOLD & ist viel mehr als eine Auszeichnung!

Was seitdem alles geschah

1 Jahr Great Place To Work™

Pähl | Genau ein Jahr ist es her, unsere Great Place To Work-Zertifizierung von POLYMOLD im September 2025. Vor 12 Monaten hat Firmeninhaber Jonathan Welz hier im Blog noch erzählt, wie viel Überwindung es ihn gekostet hatte, diese anonyme Mitarbeiterumfrage zu starten – und wie stolz er dann war, als er unser Zertifikat wirklich in Händen halten durfte. Was er zu diesem Zeitpunkt noch nicht wissen konnte, waren all die positiven Reaktionen in der Zeit danach, insbesondere von Menschen, die ihn schon lange begleiten.

Positives Feedback auf Zertifizierung

Speziell auf >> LinkedIN erreichten Jonathan Welz so viele positive Kommentare, ob von Unternehmerkolleg:innen, von langjährigen Wegbegleiter:innen und natürlich auch von der Familie, allen voran seiner Frau, Juliane Welz:

„Du kannst wirklich stolz auf dich und die Entwicklung von Polymold sein. Luisa, Bruno und ich sind es auf jeden Fall! Herzlichen Glückwunsch zu dieser tollen, verdienten Auszeichnung!“(Julius wäre es bestimmt auch 😉

Ulrich Zerhusen: „Klasse! Das ist das Ergebnis so vieler guten, wertschätzenden Impulse der vergangenen Jahre. Du hast es geschafft, eine leuchtende Unternehmenskultur zu etablieren. Das wird jetzt sichtbar. Herzlichen Glückwunsch!!“

Da es noch so viele Glückwünsche und Kommentare mehr gab, hier der Link direkt zu LinkedIN. Denn natürlich hat Jonathan Welz allen Gratulanten geantwortet. Lesen Sie selbst:

Zum LinkedIN-Beitrag + allen Kommentaren

1 Jahr Great Place To Work - für Jonathan Welz immer noch Stolz und Ansporn zugleich!

Firmenchef Jonathan Welz freut sich sehr über die Zertifizierung von POLYMOLD als "Great Place To Work™" im September 2025.

Seit September 2025

Zertifizierter „Great Place To Work™

Spannend und so wertvoll ist, was diese unabhängige, anonyme Befragung über POLYMOLD aussagt: Dass die Kolleginnen und Kollegen…

… gerne bei POLYMOLD arbeiten,

…dass sie stolz sind auf ihren Beitrag in der Medizintechnik,

…auch dass wir gern zusammen feiern, wurde besonders oft genannt.

All das schafft Zusammenhalt und echte Wertschätzung im Team! Und es ist so wertvoll, weil absolut authentisch: bestätigt von denen, die es am besten wissen – unserem Team!

Zum Umfrage-Ergebnis | Great Place To Work™

Great Place To Work³

in mehrerlei Hinsicht

Great Place To Work – by nature

Die „etwas andere“ Unternehmenskultur

Mittagspausen im Grünen, Besprechungen draußen im Gehen – wie die alten Griechen – das ist bei uns Alltag. Unser Standort am südlichen Ortsrand von Pähl mit seinem großartigen Bergpanorama inklusive Zugspitze. So schön kann Büroalltag sein! Dafür sind wir echt dankbar und „nutzen“ und genießen es so oft es geht!

Wir sind eben ein „Great Place To Work“ in mehrerlei Hinsicht!

Besprechung im Grünen mit Weitblick in die Berge - die etwas andere Unternehmenskultur bei POLYMOLD

Umweltpakt Bayern - Wir sind seit 2011 mit dabei | Grafik: Bayerisches Staatsministerium für Umwelt und Verbraucherschutz

Natur – die verpflichtet!

Denn diese Natur gibt Kraft und Lebensqualität, die für jede/n unüberspürbar ist!

Auch deshalb ist Nachhaltigkeit für uns mehr als ein Wort. Wir setzen freiwillig auf Konzepte, die Energie sparen und Ressourcen schonen. Als Teilnehmer am >>Umweltpakt Bayern gehen wir bewusst weiter als die gesetzlichen Vorgaben.

So verbinden wir bei POLYMOLD Verantwortung und Umweltbewusstsein mit nachhaltigem Wachstum!

Der Baum – Symbol für gemeinsames Wachstum

Unternehmenskultur kultivieren

Jonathan Welz konnte auf einer guten Basis aufbauen. Denn beim Blick zurück auf 25 Jahre Firmengeschichte offenbarten sich viele Werte und Eigenschaften, die wesentlich zu unserer Erfolgsgeschichte von POLYMOLD beigetragen haben und zeigen, was sie bewirken können.

WACHSTUM – nix von jetzt auf gleich!

Wie bei einem Baum, der langsam und beständig zu seiner stolzen Größe heranwächst, ist die Weiterentwicklung von Unternehmenskultur „nix von jetzt auf gleich“. Stellen Sie sich einen Park vor, lt. Wikipedia ein großer Garten im natürlichen Stil. Die Natur in kultivierter Form – ein schöner Park – ist eine wunderbare Metapher für Unternehmenskultur, wie sie bei POLYMOLD gepflegt wird.

Der Baum & seine Bedeutung für uns

Weil der Baum über das letzte Jahrzehnt als ‚keyvisual‘ unsere Firmenoptik zierte, zieht sich der Baum als Metapher auch durch unseren >>Rückblick auf 25 Jahre POLYMOLD.

Die Entwicklung unserer Unternehmenskultur ist im Kapitel N° 7 unserer Firmenchronik >>“Vom Baum zum Park“ beschrieben und gerne dort nachzulesen:

25 Jahre POLYMOLD | 1999 - 2024 | Wir feiern Jubiläum - Rückblick in die Firmengeschichte: Gewachsen wie ein stolzer Baum | Kapitel #7 - vom Baum zum Park | Foto: Pixabay

In diesem siebten und letzten Kapitel laden wir Sie auch zu einem Park-Spaziergang ein, bei dem Sie übrigens auch auf Justus von Liebig „treffen“. Er ist einer der geistigen Mentoren von Jonathan Welz und dort erfahren Sie mehr über seinen menschenzentrierten Führungsstil.

Ihr verlässlicher Partner für die Medizintechnik | Jonathan Welz, Inhaber & Geschäftsführer | Kontakt: +49 8808 92454-0 | mail@polymold.de

Unternehmenskultur darf sich entwickeln

Unternehmenskultur entsteht nicht einfach so. Sie entsteht durch Vorbilder und Menschen, die einen auf dem Weg begleiten, ehrliches Feedback geben und auch mal Mut zusprechen, wenn man selbst zweifelt.

Und sie will weiterentwickelt werden, diese Unternehmenskultur, immer weiter zu „einer gemeinsamen Kultur der Freiheit, Neugierde, Verlässlichkeit und Freude,“ so Jonathan Welz bei seiner Antrittsrede bei POLYMOL .2022.

1 Jahr „Great Place To Work™“

UND SEITDEM? …haben wir weitergemacht!

Mit dem Zertifikat „Great Place To Work™“ haben wir zwar den Beweis, schwarz auf weiß: Wir bieten bei POLYMOLD ein hervorragendes Arbeitsumfeld!

Doch die Ergebnisse aus dieser Umfrage sind für uns kein Trophäen im Regal, sondern zum festen Bestandteil unserer wöchentlichen KVP-Runde geworden. Wir haben genau an den Stellen gearbeitet, die uns die Kolleginnen und Kollegen ehrlich gespiegelt haben.